Bekerja di Australia

Facebooktwittergoogle_pluspinterestlinkedinmail

Semua karyawan yang bekerja di Australia memiliki hak yang sama di tempat kerja termasuk juga pekerja migran dan pemegang visa lainnya. Semua pemberi kerja di Australia juga harus mengikuti undang-undang tempat kerja bahkan jika pekerja mereka hanya punya visa.

Berikut sekilas informasi tentang bekerja di Australia:

Gaji
Terdapat tingkat gaji minimum berbeda-beda untuk berbagai macam pekerjaan yang diterima oleh semua karyawan. Sebagai panduan, seorang karyawan berumur 21 tahun atau lebih harus menerima paling sedikit $18.29 per jam atau $22.86 jika mereka tidak mendapatkan cuti yang dibayar.

Jika seorang karyawan harus menjalani pelatihan, menghadiri pertemuan atau membuka dan menutup bisnis sebagai bagian dari pekerjaan mereka, mereka harus dibayar dengan gaji yang tepat untuk semua jam yang mereka kerjakan. Karyawan harus dibayar dengan uang, bukan dengan barang dan jasa seperti makanan, pakaian atau akomodasi.

Maklumat Informasi Kerja Adil
Apakah Anda karyawan baru? Atau merekrut staf baru? Pemberi kerja harus memberikan salinan Maklumat Informasi Kerja Adil (Fair Work Information Statement) kepada setiap karyawan baru sebelum, atau sesegera mungkin, setelah ia mulai bekerja.

Dokumen ini memberikan informasi kepada karyawan baru tentang hak-hak mereka di tempat kerja.

Hari libur dan mengambil cuti kerja
Karyawan dapat mengambil cuti kerja. Ini disebut ‘cuti’ (‘leave’).
Ini mencakup:
• Cuti dibayar untuk liburan
• Cuti dibayar ketika sakit atau merawat seseorang
• Cuti ketika melahirkan.

Mengakhiri hubungan kerja
Seorang karyawan bisa mengundurkan diri atau diberhentikan (dipecat). Sangatlah penting bahwa periode pemberitahuan (notice) yang tepat disampaikan.

Perlu bantuan?
Fair Work Ombudsman dapat membantu jika Anda mendapatkan masalah terkait gaji atau kondisi tempat kerja Anda. Fair Work Ombudsman dapat membantu dalam bahasa Anda.

Jika Anda risau bahwa seseorang tidak mematuhi undang-undang di tempat kerja namun Anda tidak ingin terlibat, Anda juga dapat melaporkan masalah tersebut kepada kami secara anonim.

Karyawan tidak akan mendapatkan masalah karena menghubungi Fair Work Ombudsman untuk menanyakan informasi tentang gaji dan hak-hak mereka.

Menghubungi Fair Work Ombudsman
Jika Anda membutuhkan juru bahasa, teleponlah Layanan Terjemahan dan Juru Bahasa (TIS) di nomor 131 450 untuk menentukan waktu berbicara dalam bahasa Anda tanpa biaya. Beritahu operator tentang bahasa yang Anda gunakan dan mintalah mereka menelepon pada nomor 131 394. Anda bisa menelpon TIS dari luar Australia di nomor +61 3 9268 8332.

(sumber: Fair Work Ombudsman)

Please follow and like us: